Einrichtungsleitung (m/w/d) Wohnheim für Kinder und Jugendliche

In unserem Wohnheim für Kinder und Jugendliche ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Einrichtungsleitung (m/w/d) unbefristet und mit 30-32 Wochenstunden zu besetzen.

• Sie führen das Kinderheim im Rahmen der Leistungsbeschreibungen
• Sie finden für organisatorische und administrative Prozesse gute Lösungen und nutzen hierzu unser Qualitätsmanagement
• Sie steuern und sichern die Belegung und Auslastung
• Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiter/innen bei bewohnerbezogenen Fragestellungen und in der Arbeit mit Eltern und gesetzlichen Betreuern.
• Sie entwickeln die Leistung gemeinsam mit uns weiter
• Sie arbeiten mit Einrichtungen und Diensten innerhalb & außerhalb der Lebenshilfe zusammen
• Sie tragen im Rahmen der Unternehmerpflichten die Verantwortung für die Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie aller rechtlicher Vorgaben

• Sie verfügen über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss im Bereich der Pädagogik (Sozialpädagogik, Heilpädagogik o.ä.)
• Sie haben mehrjährige berufliche Erfahrung in der Eingliederungshilfe oder Jugendhilfe gesammelt und kennen die Arbeit mit Menschen mit geistiger und/ oder Mehrfachbehinderung
• Sie gehen wertschätzend mit Menschen um
• Sie zeichnet die Fähigkeit und das Interesse an der Auseinandersetzung mit fachlich-inhaltlichen Anforderungen sowie sozialrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen aus
• Sie können davon ausgehen, dass Ihr polizeiliches Führungszeugnis ohne relevante Einträge ist und beantragen bei Anstellung ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis
• Sie haben den Impfschutz gegenüber Hepatitis A + B und Masern bzw. sind Sie zur Impfung bei Arbeitsantritt bereit

• eine verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
• die Mitarbeit im Leitungsteam eines mittelständischen Unternehmens mit über 750 Mitarbeitenden
• eine umfassende Einarbeitung
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• differenzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein gutes Arbeitsklima in einer herzlichen und kollegialen Atmosphäre
• eine Vergütung in der EG 16 nach Entgelttabelle der LH Dresden und Arbeitsvertragsbedingungen in Anlehnung an den TVöD
• Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung ist möglich und kann zur Einstufung in eine höhere Entwicklungsstufe führen
• 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge
• eine Jahressonderzahlung und ein jährliches Leistungsentgelt zusätzlich zum Gehalt
• ausführliche Informationen zu allen Mitarbeitervorteilen finden Sie auf unserer Website